TRABAJO AGRARIO
Acuerdo salarial sin homologar: se definió la escala salarial a nivel nacional. ¿Cómo quedan los salarios en la Patagonia?
El entendimiento se concretó en el ámbito de la CNTA tras dos meses de negociaciones. La grilla de incrementos ya rige para las liquidaciones del sector, aunque el trámite administrativo de homologación oficial sigue pendiente en los despachos oficiales.
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las cámaras empleadoras del sector agropecuario acordaron un nuevo esquema de actualizaciones escalonadas del 14,2 % total entre julio y octubre de 2026 para el personal permanente de prestación continua. Las nuevas planillas fijan el sueldo del peón general como base de referencia sectorial para todo el territorio de la República Argentina.
El acuerdo se materializó formalmente en las oficinas de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) luego de un extenso proceso paritario que demandó ocho audiencias formales. A pesar del consenso para destrabar la paritaria, la conducción de la UATRE expresó su disconformidad públicamente. Desde el gremio calificaron la recomposición como «insuficiente» frente al deterioro del poder adquisitivo, apuntando contra las entidades patronales por «cerrar filas» en una oferta baja a pesar de registrarse buenos niveles de actividad productiva.
Alerta legal: el acuerdo no está homologado
Desde el punto de vista normativo, la nueva escala salarial no se encuentra formalmente homologada mediante resolución definitiva por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Si bien los valores base y los porcentajes ya fueron validados y difundidos por la UATRE para dar previsibilidad a la actividad, el acto administrativo que le otorga fuerza de ley general continúa demorado en los despachos oficiales.
Ante este escenario técnico, los asesores legales corporativos y los liquidadores de haberes sugieren a los establecimientos agropecuarios aplicar los nuevos valores bajo el concepto «A cuenta de la futura homologación CNTA». De este modo, se busca evitar la acumulación de pasivos laborales y reclamos por retroactivos una vez que la resolución sea volcada de forma definitiva en el Boletín Oficial.
El impacto en el sur: ¿Cómo quedan los salarios en la Patagonia?
Para las provincias del sur del país, el impacto en los bolsillos es sensiblemente superior debido a los plus geográficos regulados por la Ley de Trabajo Agrario (N° 26.727). En las provincias de Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, los empleadores deben aplicar obligatoriamente un adicional del 20 % por Zona Desfavorable sobre los salarios básicos de la escala general nacional.
Con este suplemento del 20 % ya incorporado (calculado estrictamente sobre el sueldo básico remunerativo), la estructura de sueldos brutos totales para las dos categorías principales del sector queda conformada de la siguiente manera:
Cabe recordar a los establecimientos rurales que a estos montos base se les debe adicionar en el recibo de sueldo el ítem por antigüedad, el cual equivale al 1 % por año trabajado para quienes tengan hasta 10 años de servicio, y se eleva al 1,5 % anual para aquellos operarios que superen la década de permanencia en el mismo empleo.
Fuentes de información consultadas:
Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) – Grillas salariales y comunicados de prensa institucionales.
Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) – Actas de reuniones paritarias y coeficientes de categorías para el Régimen General de la Ley N° 26.727.
Boletín Oficial de la República Argentina – Seguimiento de Resoluciones de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
